近日，浙江省金华市举办2020年秋季中青年干部培训班，首次将社会工作知识培训纳入市委党校主体班次课程。金华市民政局党组副书记、副局长徐峰前往金华市委党校，以“让社会更美好——社会工作发展前景展望”为主题开展主体班次授课。
此次授课也是金华市贯彻落实《金华市社会工作人才队伍建设三年行动计划（2020-2022年）》的举措之一。
据了解，2020年8月，中共金华市委人才工作领导小组办公室印发了《金华市社会工作人才队伍建设三年行动计划（2020-2022年）》（以下简称《三年行动计划》）。其中提出实施持证社会工作人才倍增计划、社会工作人才提质计划、社会工作服务机构扩面计划和社会工作服务网络全覆盖计划。到2022年，全市持证社工总数超过8000人，培养出具有市级及以上专业督导资质的人才超过30名，社会工作服务机构超过180家，初步建立市、县、乡镇（街道）三级的社会工作服务网络。
在社会工作人才培养方面，《三年行动计划》鼓励各级党政机关、人民团体及事业单位干部职工报名参加社会工作者职业水平考试，年龄在40周岁以下符合报名基本条件的干部职工，实现应考尽考。对在该市从事社会工作且新取得助理、中级、高级社会工作师职业水平证书人员，分别给予不少于1500元，3000元和5000元的一次性奖励。《三年行动计划》还提出以适应社会工作行政管理需求为目标，积极培养社会工作行政和行业管理人才。将社会工作相关知识纳入各级党校主体班课程，举办领导干部社会工作高级研修班，培养一批熟悉社会工作、社会政策的领导干部。
在社会工作人才使用方面，《三年行动计划》提出通过积极推动社会工作服务机构发展、建立健全社会工作服务网络、分类推进社会工作岗位设置，拓宽社会工作人才的使用途径。其中要求社会福利、社会救助、社区建设、教育辅导、社区矫正、安置帮教、就业援助、医患关系、精神卫生、禁毒戒毒、职工帮扶、青少年事务、婚姻家庭、残障康复等领域的主管部门，每年重点培育不少于1家社会工作服务机构。其中还提出设立市级社会工作总站，逐步建立市、县、乡三级社会工作服务网络，鼓励各县（市、区）整合各级社会组织服务平台、慈善基地等资源打造社会工作站，探索以政府购买服务等方式引进专业社会工作服务机构参与社会工作站日常运营。
在社会工作人才激励保障方面，《三年行动计划》提出立足职业水平评价做好岗位聘用与管理，合理确定社会工作人才薪酬待遇，加大社会工作人才扶持奖励力度。完善政府购买社会工作服务成本核算制度，编制财政预算时将社会工作人才人力成本作为重要指标，占比不超过项目经费的70%。开展市级社会工作领军人才选拔培养，将高层次社会工作人才纳入急需紧缺和重点人才引进范围，按照规定享受户籍落地、保障房申请等相关优惠条件。将符合条件的社会工作人才纳入享受国务院政府特殊津贴范围。鼓励有条件的社会组织、企业或个人依法设立社会工作人才奖励基金，对有突出贡献的社会工作人才进行奖励。
自《三年行动计划》正式出台以来，金华市社会工作人才队伍建设工作迈入系统化、集成化推进的新阶段，多项工作取得突破性进展。如，社会工作者职业水平考试报名人数位列浙江省首位，达21898人；全省首家市级社会工作总站正式成立；首批市级社会工作督导人才培养计划启动，等等。
👇附：关于印发《金华市社会工作人才队伍建设三年行动计划（2020—2022年）》的通知
来源：中国社会工作杂志
编辑：汪昊 颜小钗
设计：谢霄
编辑：李明蔚socialworkweekly.cn
